Gestão 4: Emprego Adicional
Trâmite oficial de Gestão 4: Emprego Adicional gerido pelo SEPE. Inclui guia completa, requisitos e prazos reais segundo a normativa vigente.
| Custo | Gratuito |
|---|---|
| Tempo estimado | 1–4 semanas |
| Dificuldade | Básico |
| Identificação | Cl@ve / certificado / DNIe |
| Prazo | 1–4 semanas |
| Sede oficial | SEPE |
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Passos
- Accede a la Sede Electrónica del SEPE (https://sede.sepe.gob.es) con Cl@ve o Certificado Digital.
- Solicita cita previa online en https://sede.sepe.gob.es/citaprevia para 'Gestión 4: Empleo Adicional'.
- Prepara y digitaliza toda la documentación requerida, asegurando que los contratos y altas estén correctamente registrados.
- Rellena el formulario específico de comunicación de empleo adicional disponible en la sede electrónica.
- Adjunta los documentos solicitados y presenta la solicitud telemáticamente.
- Guarda el justificante de presentación y realiza seguimiento del expediente en el área personal de la sede.
Documentação necessária
- Certificado de empresa actualizado con plantilla media de trabajadores
- Contrato de trabajo registrado en el SEPE
- Informe de vida laboral de la empresa (emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social)
- Documento acreditativo de la subvención o programa de empleo vinculado
- DNI/NIE del representante legal de la empresa
- Poder de representación o autorización si actúa un tercero
- Justificante de alta en la Seguridad Social del trabajador adicional
Avisos importantes
Perguntas frequentes
¿Qué se considera empleo adicional en el SEPE?
Es la contratación de personal que incrementa la plantilla media de la empresa respecto al periodo de referencia exigido en la subvención o programa de empleo.
¿Es obligatorio comunicar cada contratación adicional?
Sí, es obligatorio para mantener el derecho a la subvención o ayuda y evitar sanciones, debiendo justificar que el empleo es realmente adicional.
¿Puedo presentar la gestión de empleo adicional de forma presencial?
En 2026, la presentación debe realizarse prioritariamente online mediante Cl@ve o Certificado Digital. Solo casos excepcionales pueden admitirse presencialmente con cita previa.
¿Qué ocurre si no comunico el empleo adicional en plazo?
La falta de comunicación puede conllevar la revocación de la ayuda, la devolución de cantidades percibidas y posibles sanciones administrativas.
¿Qué documentación acredita que el empleo es adicional?
El certificado de empresa con la plantilla media, el contrato registrado y el informe de vida laboral de la empresa son los documentos clave para acreditar el carácter adicional del empleo.