Jubilación Parcial
Trámite oficial de Jubilación Parcial gestionado pelo INSS / TGSS. Inclui guia completa, requisitos e prazos reais segundo a normativa vigente.
| Custo | Gratuito |
|---|---|
| Tempo estimado | 1–4 semanas |
| Dificuldade | Intermédio |
| Identificação | Cl@ve / certificado / DNIe |
| Prazo | 1–4 semanas |
| Sede oficial | INSS / TGSS |
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Passos
- Accede a la sede electrónica de la Seguridad Social (https://importass.seg-social.es) con Cl@ve.
- Completa el formulario de solicitud de jubilación parcial, adjuntando la documentación requerida.
- Solicita el informe de vida laboral y bases de cotización desde la misma sede.
- Adjunta el certificado de empresa y contrato de relevo firmado.
- Envía la solicitud y espera la resolución del INSS.
- Consulta el estado del expediente en la sede electrónica.
- Recibe la notificación de resolución y, si es favorable, inicia el cobro parcial de la pensión.
Documentação necessária
- Documento Nacional de Identidad (DNI) o NIE
- Informe de vida laboral actualizado
- Certificado de empresa sobre reducción de jornada y contrato de relevo
- Últimas nóminas
- Informe de bases de cotización
- Modelo TA.1 de solicitud de afiliación y variación de datos
- Certificado de compatibilidad de la empresa
- Resolución de reconocimiento de incapacidad permanente (si aplica)
Formularios oficiales
Avisos importantes
Perguntas frequentes
¿Qué edad mínima se exige para la jubilación parcial?
La edad mínima es variable según cotización, pero suele ser a partir de los 62 años y 6 meses, dependiendo del régimen y años cotizados.
¿Es obligatorio el contrato de relevo?
Sí, la empresa debe formalizar un contrato de relevo para cubrir la parte de jornada que reduce el trabajador.
¿La jubilación parcial afecta a la pensión futura?
Sí, la pensión definitiva se calcula considerando las bases de cotización durante la jubilación parcial y el contrato de relevo.
¿Puede solicitarse online sin acudir a una oficina?
Sí, el trámite puede realizarse íntegramente online mediante Cl@ve o certificado digital en la sede electrónica de la Seguridad Social.
¿Qué ocurre si la empresa no cumple con el contrato de relevo?
El incumplimiento puede suponer la suspensión de la pensión parcial y la obligación de devolver cantidades indebidamente percibidas.