Comunicación de Variación de Datos de Empleada de Hogar en la Seguridad Social
Permite al empleador comunicar modificaciones en los datos del contrato de una empleada de hogar (horario, salario, domicilio, etc.) ante la Tesorería General de la Seguridad Social. Es obligatorio para empleadores del Sistema Especial de Empleados de Hogar.
| Cost | Gratuito |
|---|---|
| Temps estimat | 1–4 semanas |
| Dificultat | — |
| Identificació | Cl@ve / certificado / DNIe |
| Termini | 1–4 semanas |
| Seu oficial | INSS / TGSS |
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Passos
- Accede a https://importass.seg-social.es con Cl@ve, certificado digital o DNIe.
- Selecciona la opción 'Empleadores y empleados de hogar' y luego 'Comunicar variación de datos'.
- Rellena el formulario TA.2/S-0138 indicando los datos a modificar (horario, salario, domicilio, etc.).
- Adjunta la documentación requerida en formato PDF.
- Revisa y confirma la solicitud. Descarga el justificante de presentación.
- Guarda el resguardo y espera la resolución de la TGSS, que llegará por vía electrónica o postal.
Documentació necessària
- Documento de identidad del empleador (DNI/NIE/pasaporte)
- Documento de identidad de la empleada de hogar (DNI/NIE/pasaporte)
- Contrato de trabajo actualizado con las nuevas condiciones
- Justificante de la variación (por ejemplo, acuerdo firmado de cambio de horario o salario)
- Número de afiliación a la Seguridad Social de la empleada
- Última resolución o comunicación de alta en el Sistema Especial de Empleados de Hogar
- Formulario oficial TA.2/S-0138 de variación de datos
- En caso de cambio de domicilio, justificante de nuevo domicilio (recibo, contrato de alquiler, etc.)
Formularios oficiales
Avisos importantes
Preguntes freqüents
¿Qué cambios debo comunicar obligatoriamente a la Seguridad Social?
Debe comunicar cualquier variación en salario, jornada, domicilio, datos personales o condiciones laborales de la empleada de hogar.
¿Puedo hacer la variación online o es necesario acudir a una oficina?
El trámite puede realizarse completamente online a través de Import@ss con Cl@ve, certificado digital o DNIe.
¿Qué ocurre si no comunico la variación en plazo?
El incumplimiento del plazo puede suponer sanciones económicas y problemas en la cobertura de la empleada ante la Seguridad Social.
¿Necesito el consentimiento de la empleada para comunicar la variación?
Sí, especialmente si afecta a condiciones esenciales del contrato. Es recomendable que ambas partes firmen el acuerdo de variación.
¿Se puede modificar el salario o la jornada a la baja?
Solo si existe acuerdo entre las partes y se respeta la normativa laboral vigente. Debe documentarse y comunicarse a la Seguridad Social.