Variación de empregada do fogar
Trámite oficial de Variación de empregada do fogar xestionado polo INSS / TGSS. Inclúe guía completa, requisitos e prazos reais segundo a normativa vixente.
| Custo | Gratuíto |
|---|---|
| Tempo estimado | 1–4 semanas |
| Dificultade | Basic |
| Identificación | Cl@ve / certificado / DNIe |
| Prazo | 1–4 semanas |
| Sede oficial | INSS / TGSS |
⚡ Hazlo automáticamente en GovEasy Cita previa, formularios y firma en una sesión.
Pasos
- Accede a https://importass.seg-social.es con Cl@ve, certificado digital o DNIe.
- Selecciona la opción 'Empleadores y empleados de hogar' y luego 'Comunicar variación de datos'.
- Rellena el formulario TA.2/S-0138 indicando los datos a modificar (horario, salario, domicilio, etc.).
- Adjunta la documentación requerida en formato PDF.
- Revisa y confirma la solicitud. Descarga el justificante de presentación.
- Guarda el resguardo y espera la resolución de la TGSS, que llegará por vía electrónica o postal.
Documentación necesaria
- Documento de identidad del empleador (DNI/NIE/pasaporte)
- Documento de identidad de la empleada de hogar (DNI/NIE/pasaporte)
- Contrato de trabajo actualizado con las nuevas condiciones
- Justificante de la variación (por ejemplo, acuerdo firmado de cambio de horario o salario)
- Número de afiliación a la Seguridad Social de la empleada
- Última resolución o comunicación de alta en el Sistema Especial de Empleados de Hogar
- Formulario oficial TA.2/S-0138 de variación de datos
- En caso de cambio de domicilio, justificante de nuevo domicilio (recibo, contrato de alquiler, etc.)
Formularios oficiales
Avisos importantes
Preguntas frecuentes
¿Qué cambios debo comunicar obligatoriamente a la Seguridad Social?
Debe comunicar cualquier variación en salario, jornada, domicilio, datos personales o condiciones laborales de la empleada de hogar.
¿Puedo hacer la variación online o es necesario acudir a una oficina?
El trámite puede realizarse completamente online a través de Import@ss con Cl@ve, certificado digital o DNIe.
¿Qué ocurre si no comunico la variación en plazo?
El incumplimiento del plazo puede suponer sanciones económicas y problemas en la cobertura de la empleada ante la Seguridad Social.
¿Necesito el consentimiento de la empleada para comunicar la variación?
Sí, especialmente si afecta a condiciones esenciales del contrato. Es recomendable que ambas partes firmen el acuerdo de variación.
¿Se puede modificar el salario o la jornada a la baja?
Solo si existe acuerdo entre las partes y se respeta la normativa laboral vigente. Debe documentarse y comunicarse a la Seguridad Social.