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Alta Empleada Hogar

Trámite oficial de Alta Empleada Hogar gestionado por INSS / TGSS. Inclui guia completa, requisitos e prazos reais segundo a normativa vigente.

Custo Gratuito
Tempo estimado 1–4 semanas
Dificuldade Intermédio
Identificação Cl@ve / certificado / DNIe
Prazo Inmediato online (efecto desde la fecha indicada en el alta)
Sede oficial INSS / TGSS

Hazlo automáticamente en GovEasy Cita previa, formularios y firma en una sesión.

Passos

  1. Acceder a https://importass.seg-social.es con Cl@ve, Certificado Digital o DNIe como empleador.
  2. Seleccionar la opción 'Alta empleada de hogar' y cumplimentar el formulario online con los datos del empleador y de la empleada.
  3. Adjuntar el contrato de trabajo y la documentación requerida en formato digital.
  4. Confirmar la domiciliación bancaria para el pago de cuotas y revisar los datos antes de firmar electrónicamente la solicitud.
  5. Enviar la solicitud y descargar el justificante de alta emitido por la TGSS.
  6. Si la empleada no tiene número de la Seguridad Social, tramitarlo previamente en la misma sede electrónica.
  7. Revisar el estado del alta en el área personal de Import@ss y conservar el justificante.

Documentação necessária

Formularios oficiales

Avisos importantes

Perguntas frequentes

¿Quién debe dar de alta a la empleada de hogar en la Seguridad Social?

El empleador particular es el responsable de tramitar el alta de la empleada de hogar antes de que comience a trabajar.

¿Puedo dar de alta a una empleada de hogar si no tiene número de la Seguridad Social?

No, primero debe solicitarse el número de la Seguridad Social para la empleada a través de Import@ss o en una oficina de la TGSS.

¿Es obligatorio presentar el contrato de trabajo?

Sí, desde 2022 es obligatorio adjuntar el contrato de trabajo firmado por ambas partes en el alta online.

¿Cuándo entra en vigor el alta de la empleada de hogar?

El alta tiene efecto desde la fecha indicada en la solicitud, siempre que se tramite antes del inicio de la actividad.

¿Qué ocurre si tramito el alta fuera de plazo?

El empleador puede ser sancionado y deberá abonar las cuotas atrasadas con recargo.

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